حیات: مهرزاد شیرازی متولد 1370، فرزند جانباز و نوه شهید و عضو مرکز نخبگان مرکز تشکل های شاهد و ایثارگر، موفق شد با کسب عنوان جوان ترین مولف سال، جایزه مولف برتر در حوزه مدیریت را نیز از ان خود کند.

مادر مهرزاد فرزند شهید و پدرش نیز جانباز است که در سن 17 سالگی به این درجه نایل شده است.

این نخبه جوان،  دوره کارشناسی مهندسی صنایع و کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، گرایش سیستمهای اقتصادی و اجتماعی را با معدل الف به پایان رساند و هم اکنون دانشجوی دکترای تخصصی رشته مدیریت دولتی دانشگاه تهران است. شیرازی به عنوان عضو هیئت موسس و قائم مقام انجمن فرزندان جانباز سراسر کشور و همچنین عضو هیئت امناء مجمع خیرین ایثارگران کشور در حال خدمت به جامعه شاهد و ایثارگر نیز می باشد. پایگاه خبری حیات در گفت و گویی با این نخبه جوان عضو خانواده ایثارگر به چگونگی کسب عنوان مولف برتر توسط ایشان پرداخت که از نظر می گذرد:

مولف برتر کتاب سال

شیرازی گفت: این جایزه برای سومین یا چهارمین سال است که به پاس تقدیر از استاد ارجمند و معظم پروفسور ناصر میرسپاسی و بصورت مشترک با چند دانشگاه و انتشاراتی و با همت چندین تن از اعضاء هیات علمی دانشگاه های مختلف و همچنین چند شرکت برتر در زمینه کارآفرینی در دانشگاه تهران به مولفان برتر اهدا می شود. در این دوره، من به عنوان جوان ترین مولف و همچنین مولف برتر توانستم این جایزه را کسب کنم. البته یاداور می شوم همراهی و همگامی بنیاد شهید و امور ایثارگران (در حد وسع و توانایی این نهاد در شرایط کنونی) در این زمینه، غیر قابل انکار است.

معرفی کتاب ارزیابی عملکرد سازمان ها

به بیان این نخبه جوان، در این کتاب، عملکرد سازمان‌ها مورد سنجش قرار گرفته و مدیریت سازمانی ان ها، بررسی شده است. عصر حاضر، تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر کرده است؛ به‌گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف یک سازمان، اعم از ارزیابی استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها، به‌ عنوان یکی از علائم بیماری‌ آن سازمان قلمداد می شود. موضوع اصلی تمام تجزیه‌ و تحلیل‌های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه‌گیری است و ازاین‌رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد، قابل ‌تصور نیست. آنچه در این کتاب ارائه شده، نگاهی است جامع بر ارزیابی عملکرد سازمان‌های دولتی و خصوصی با استفاده از شاخص‌های مختلف و روش‌های متنوعی که در این زمینه موجود است.

ایرادات سازمان مدیریتی کشور

مولف برتر کتاب سال مدیریت افزود: برداشت من از وضعیت فعلی تقریبا در هدفم از گردآوری و تالیف کتاب مشخص است. من به عنوان عضو کوچکی از جامعه مدیریتی کشور معتقدم، در کشور به برنامه ریزی و تبیین استراتژی توجه مناسبی شده است ، ولی باید توجه داشت، استراتژی چه صحیح تببین شده باشد و چه اشتباه، چنانچه عملکرد خود را به درستی ارزیابی نکنیم و به شاخص های ارزیابی نتیجهKRI) ) توجه کافی نداشته باشیم، متوجه انحراف خود از راهکارها و اهداف و  اشتباه احتمالی در تبیین استراتژی نخواهیم شد. به عبارت دیگر برای رسیدن به اهداف تعیین شده در نقشه راه، باید ارزیابی عملکرد داشته باشیم در غیر این صورت رسیدن به اهداف طبق برنامه، قابل پیش بینی نیست و چشم انداز روشنی پیش رو نخواهد بود و در نتیجه رسیدن به اهداف برنامه در سایه ای از ابهام فروخواهد رفت. با توجه به مسایلی که ذکر شد من معتقدم ایراد کار سیستم مدیریتی ما، فقدان ارزیابی عملکرد بومی سازی شده و کارامد است.

علت کمرنگ بودن فرهنگ ایثار و شهادت در میان جوانان

من و خواهرم که تقریبا جزو نسل دوم انقلاب هستیم و از اتفاقات دوران انقلاب و نیز جنگ دور بوده ایم، صرفا با شنیدن خاطرات اندوهناک مادر از یتیمی اش بعد از شهادت پدربزرگم در جنگ و نیز خاطرات پدر از عشق به امام(ره) و وطن و حضورش در جبهه و جانبازی ، توانستیم تا حدی با مفهوم ایثار، شهادت و از خود گذشتگی آشنا شویم . تکرار این خاطرات از زبان پدر و مادری که ایثارگری را با تمام وجودشان لمس کرده اند، حضور در گلزار شهدا بر مزار پدر بزرگ و مشاهده محل شهادت ایشان در مناطق جنگی غرب و جنوب غرب، و نیز دیدن پدری که زخمی از جنگ همیشه بر تن دارد ما را با این ارزش ها تا حدودی، اشنا کرده است ولی شک ندارم که در خانواده هایی که یادگاری از روزهای حماسه و ایثار نیست، نتوانسته ایم ان طور که باید و شاید، معنی ایثار و از خودگذشتگی یک مرد که برای حفظ دین و سرزمینش، از خانواده و فرزندان و پدر و مادرش گذشته است و یا شجاعت و جسارت یک نوجوان ۱۷ ساله حاضر در میدان نبرد را بیان کنیم و این ناسپاسی ما نسبت به خون شهداست...